Toužíte i ve své společnosti po těch nejkvalitnějších zaměstnancích, kteří by vám přinášeli kýžené výsledky a maximálně pracovali pro vás? Abyste se těšili z naplnění vašich vizí a cílů, měli byste začít budovat dobrou pověst zaměstnavatele. A přesně k tomu slouží HR marketing, díky kterému budete mít v budoucnu i snazší cestu k volbě nové pracovní síly do podniku.
HR marketing se cílí na zaměstnance
Marketing má dnes mnoho podob a zatímco některý je cílený na zákazníky, takzvaný HR marketing je cílený na zaměstnance jako takové. Jestliže chcete najít takové pracovníky, kteří budou odpovídat vašim požadavkům, správné cílení a definování ideálního kandidáta je klíčové.
Správně připravený a spuštěný HR marketing není nic jiného než komunikace směrem k potenciálním a stávajícím zaměstnancům. Mluvíme o nikdy nekončícím procesu, v rámci kterého si musíte ujednat několik důležitých skutečností, a to včetně definice toho, koho vlastně oslovujete a čím chcete ideálního kandidáta vlastně zaujmout.
Komunikujte myšlenku správně
Pokud máte jasně stanoveného cílového zaměstnance, respektive ideálního pracovníka, v rámci HR marketingu byste měli vědět, jak myšlenku správně vykomunikovat. Sdělení odlišujte na základě konkrétní cílové skupiny, respektive na základě těch, které potřebujete do svých řad najít a dostat.
Kupříkladu jinak budete komunikovat s dělníky a jinak budete sdělovat poptávku po nové pracovní síle těm, kteří mají nastoupit na kancelářskou pozici.
Nechte to na jiných
HR marketing se někomu může jevit jako věda, ale ve výsledku to nemusí ležet na vašich bedrech. Tento bod můžete přenechat na personální agentuře, která se o to postará místo vás a uspoří vám tím čas i peníze. A nakonec i nervy.